Zeitarbeit, Personalleasing und Arbeitnehmerüberlassung sind synonyme Begriffe. Sie beschreiben das Dreiecksverhältnis zwischen Kunde, Personaldienstleister und Mitarbeitern.

Wir beschäftigen dabei Mitarbeiter diverser Qualifikationen und überlassen sie zur Erbringung der Arbeitsleistung an unsere Kundenunternehmen. Die rechtliche Grundlage für Personalleasing ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).


Warum Zeitarbeit?

Zeitarbeit kann als Sprungbrett in die Erwerbstätigkeit dienen! Gemäß dem mitgliederstärksten Arbeitgeberverband der Branche, dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V., dem auch wir angehören, kommen aktuell beinahe 2/3 der Zeitarbeitnehmer aus der Erwerbslosigkeit. So schaffen es viele Arbeitslose, dank Zeitarbeit regelmäßig wieder eine Anstellung zu finden!


Wie oft wechselt der Einsatzort?

Das ist unterschiedlich und hängt von der Art der Tätigkeit ab. Manche Projektarbeiten dauern länger. Andere Tätigkeiten, zum Beispiel Krankheitsvertretungen, können kurzfristig beginnen und wieder enden. Wichtig ist zu wissen, dass das Ende eines Einsatzes in der Regel nicht automatisch auch das Ende des Beschäftigungsverhältnisses bedeutet.


Wieviel verdient ein Zeitarbeitnehmer?

Zeitarbeitnehmer müssen grundsätzlich genauso bezahlt werden, wie die Mitarbeiter im Kundenbetrieb, die vergleichbare Tätigkeiten ausüben („equal pay“), es sein denn, es findet ein Tarifvertrag für die Zeitarbeit Anwendung („Tariföffnungsklausel“). Der iGZ hat einen solchen Tarifvertrag mit der DGB-Tarifgemeinschaft ausgehandelt. Dieser ist ab dem 1.11.2012 durch sogenannte Branchenzuschlagstarife etwa mit der IG Metall oder IG BCE ergänzt worden. Seit dem 1. April 2018 liegt der niedrigste Tariflohn in der Zeitarbeitsbranche bei 9,49 Euro (West) bzw. 9,27 Euro (Ost).


Woran erkennt man ein gutes Zeitarbeitsunternehmen?

Wichtig ist das Vorliegen einer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Darüber hinaus ist die Mitgliedschaft im iGZ ein Qualitätssiegel. Eine faire und termingerechte Entlohnung sprechen natürlich für sich! Bei uns erleben Bewerber und Mitarbeiter einen offenen und fairen Umgang, wodurch ein vertrauensvolles Verhältnis zueinander erreicht wird.


Ist Zeitarbeit nur etwas für Ungelernte?

Mit 30 Prozent gibt es keine Berufsgruppe, die so stark vertreten ist, wie die der Helfer. Allerdings bedeutet dies im Umkehrschluss auch, dass 70 Prozent der Zeitarbeitnehmer in anderen Bereichen eingesetzt sind. Der Bereich der höher- und hochqualifizierten gewinnt rapide an Bedeutung. Dies gilt für Facharbeiter, Ingenieure und viele Spezialisten.


Was ist, wenn ein Kundenbetrieb einen Zeitarbeitnehmer übernehmen möchte?

Dann freuen wir uns für Sie! Die Übernahme von Zeitarbeitnehmern in den Kundenbetrieb ist bei uns keine Ausnahme: Schon heute bleibt jeder dritte Zeitarbeitnehmer im Kundenbetrieb „kleben“. Nicht zuletzt deswegen spricht man oft von der „Brückenfunktion“ von Zeitarbeit.


Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann werfen Sie doch mal einen Blick auf die Stellenangebote in unserer Jobbörse oder schicken Sie uns eine Initiativbewerbung. Wir freuen uns auf Sie!